Деловые Сетевые Примечания Авиации

Процесс обнаружения о работе, получении интервьюируемого, и в конечном счете получение предложения относительно занятости начинается с организации сети. Передавая я не хочу посылать сотни копий Вашего резюме, незапрашиваемого менеджерам H.R. по всей стране, но устанавливая контакты с людьми, которые могут иметь возможность нанимать Вас или отсылать Вас к кому-то, кто делает наем. Давайте смотреть на некоторые способы помочь Вам ворваться в деловую авиацию, следуя определенным советам.

В корпоративной авиации есть несколько ключевых игроков в области, о которой Вы вероятно услышали. Реактивная Авиация, ПРИЗНАК, и Netjets - некоторые из больших игроков, и у них всех есть штат компетентных стюардесс или представителей обслуживания каюты под рукой. Кроме того, меньшие игроки включая Реактивный Союз, Глина Кружевная Авиация, и Сделка Exec являются частью чартерного рынка. Наконец, у Вас есть целый хозяин независимых отделов полета с один, два или больше самолета. Некоторые из этих операторов используют больший самолет каюты и находятся в потребности стюардесс.

Вы могли отослать копию своего резюме каждой отдельной компании, которая управляет Соколом, Gulfstream, Претендентом, или любым из других больших самолетов каюты. Вы можете получить интервью, но Вы также потратите чрезмерные названия исследования количества времени, адреса, платя за пересылку по почте, бумагу и больше. Вместо этого лучший способ получить работу согласно Ричарду Болльзу, автору приветствуемых охотников работы и гида строителей карьеры, "Какой Цвет - Ваш Парашют?" через организацию сети.

Организация сети вовлекает много контакта людей. Некоторые из лучших способов наличия контакта с другими при соглашении [в нашем случае, Конференция Стюардессы NBAA]; по Интернету через доски объявлений [такие как этот]; управляя поездкой как подрядчик; работая на компанию в другой роли [например, как диспетчер, менеджер полета, и т.д.]; или через друга уже в бизнесе.

Успешные люди составляют список контактов от наименьшего лидерства [например, регистратор или телефонистка в чартерном операторе] к выполнению добровольной работы над информационным бюллетенем ассоциации или с руководящим комитетом для того же самого типа организации. Каждый человек, с которым Вы входите в контакт, является потенциальным человеком, который может знать о ком-то в бизнесе или знать об открытии работы. Наоборот, неудачные люди полагаются слишком много на ожидание телефонного звонка, ответа на незапрашиваемое письмо, или не выходя, чтобы встретить людей лицом к лицу. Весьма просто требуется большой телефонный запрос, обстрел тротуара, и другие формы действия, чтобы получить работу, которую Вы хотите. Плюс, это берет кого-то с посвящением, профессионализмом, рвением, энтузиазмом, уверенностью, и заботливым отношением, чтобы помочь сделать вещи работой. Если Вы не будете уверены в своих способностях, то Вам намного больше будет тяжело получать работу.

Очень важный, ища положение должен иметь резюме высшего качества. Удостоверьтесь, что нет никаких ошибок правописания, грамматических ошибок, что это отформатировано профессионально, напечатано на офисной бумаге и что Вы включаете правильную контактную информацию включая свое имя, адрес, телефонные номера, и адрес электронной почты. Вы можете быть самым талантливым человеком в мире, но Ваше резюме могло выглядеть ужасным. Занятые работодатели смотрят на резюме и отказываются от непрофессионально выглядящих [или они регистрируют это за предопределенное количество времени].

Вы также нуждаетесь: три ссылки высшего качества [не перечисляют их на Вашем резюме, но в состоянии снабдить их после запроса]. Alteon, ФАКТЫ, или обучение FlightSafety очень важны - агентства, такие как Реактивные Профессионалы настаивают на этом; большинство больших операторов требует этого также. Дополнительное обучение включая услуги гранки, винный класс, чрезвычайное обучение, может все выручить Вас.

Наконец, когда Вы действительно получаете требование - даже если неожиданный - быть подготовленными взять интервью на месте. Большинство интервьюеров покажет на экране Вас на первом требовании, и Вы должны будете казаться острыми так же как быть сосредоточены. Будьте подготовлены дать краткий фон на том, кто Вы и что Вы можете предложить компании. Не сосредотачивайтесь на своих потребностях, но сосредотачивайтесь на потребностях компании и как Вы принесете пользу им. Не ожидайте, что они будут взволнованы Вашим сосредоточением. Этот бизнес не о Вас - это о клиентах и компании. Успешные кандидаты знают это, и они - те, кто будет нанят, обучаться, заплачен хорошо, и иначе чувствовать как являющийся активом и не вредом компании.

Матовый управляет Корпоративным Сообществом Стюардессы в corporateflyer.net и cabinmanagers.com